Vos responsabilités :
- Être l’un
des interlocuteurs pour le personnel pour toute question concernant la
partie opérationnelle RH. - Edition
des contrats et avenants standards selon les instructions fournies par
l’équipe HR Business Partnership & Talent Acquisition. - Répondre
aux questions des employés en ce qui concerne le temps de travail et leur
rémunération. - Accompagner
les salariés dans les démarches concernant leur congé de maternité, congé
parental, pause-carrière, etc… - S’assurer
de la mise à jour du système RH (SAP) en ce qui concerne les données RH. - Assister
les équipes RH sur les différents sujets relatifs à la gestion du
personnel. - Répondre
aux différentes questions des collaborateurs (par téléphone, via mailbox
commune, …). - Accompagner
le département RH et la banque dans la digitalisation et l’automatisation
des processus/taches RH à l’aide de différents outils :
Cornerstone, RPA, HR Chatbot etc. - Contribuer
à formaliser et standardiser les processus RH actuels afin d’améliorer
l’efficacité et la réactivité du département. - Contribuer
à la création et la Maj de contenus RH pour les outils digitaux (Chatbot,
intranet, Cornerstone, etc.).